はじめまして。
じゅたろんブログへの訪問ありがとうございます。
このブログの運営者のろんママ（@jutaron_family）です。
- 夫婦で育休を取るかどうか悩んでいる方
- 夫婦育休のリアルな情報を探している方
- 夫婦育休の取り方やおすすめの過ごし方が知りたい方
この記事では「夫婦育休の取り方・過ごし方」について、世界一分かりやすく解説します。
すぐに本題に入りたい方は、下のボタンから気になる項目をクリック（タップ）してください。
知りたいところから読む方はこちら
頼れる人がいない中での育児で、「子育てが不安…。」と絶望していた私でしたが、夫婦で取った育休をきっかけに、時間にも心にも余裕ができ、「子育てが楽しい♪」と実感しながら、充実した毎日を送れるようになりました。
ろんママ夫婦で育休を７年連続取得（見込み）しています。
子ども２人（もうすぐ３人）絶賛子育て中です。
詳しいプロフィールについてはこちら。
じゅたろんブログでは、そんな７年育休夫婦が、
悩めるママやパパのための「夫婦育休の参考書」
となるような情報を紹介していきます。
詳しいブログのコンセプトについてはこちら。
同時に夫婦育休についてのよくある疑問。
・夫婦育休のメリット・デメリットって何？
・夫婦育休ってどうやって取るの？
・夫婦育休中のお金は大丈夫？
・夫婦育休中はどんなことをして過ごしてるの？
このような悩みも、この記事で全て解決していきます。
じゅたパパはじめまして。じゅたパパです。
悩めるパパは、育休歴５年の私がサポートするのでご安心を。
これからママやパパになる人でも、これから下の子が生まれるママやパパでも全く問題ありません。
順番に読んでいけば、誰でも夫婦育休についての悩みを解決することができます。
【STEP1】育休って何？
さて、そもそも「育休」って何？
という方のために、育休を取れる条件や期間などについて簡単な言葉で解説していきます。
育休の他にも、子どもが生まれたときに活用できる休業制度がいくつかあります。
ろんママこれが結構ややこしい。
じゅたパパそして結構分かりづらい。
「もう理解できてます！」という方は、この項目は読み飛ばしてもらって大丈夫です。
まだ少しでも不安な人は、育休やその他の休業制度のイメージをつかむためにも、ぜひ読んでみてください。
【パパも対象】育休ってどんな制度？
育休とは、
３つの条件を満たしている人が、原則子どもが１歳（最長２歳）になるまで、２回に分けて休める制度
です。
正式名称は、育児休業です。
育休の対象者となる条件は３つです。
・１歳未満の子どもを療育する人
・継続して雇用されている人
・子どもが１歳６か月になる日までに、労働契約があることが明らかな人
つまり、子どもが生まれたばかりの働くママと働くパパが対象になるということです。
パパも対象となるのが大きなポイントです。
育休の期間は、
原則子どもが１歳になるまで
です。
例外もあります。
「パパ・ママ育休プラス」制度を利用すると、子どもが１歳２か月になるまで。
保育所に入れないなど、一定の条件に当てはまると、１歳６か月になるまで。
その後も状況が変わらない場合は、２歳になるまで期間が延長されます。
公務員や会社によっては、最長３年間の育休を取れることもあります。
育児休業について詳しく知りたい方はこちら。
出産に関わる休業制度の比較【産休・産後パパ育休・パパママ育休プラス】
子どもが生まれたときの休業には、育休の他に３種類の制度があります。
・産休（産前産後休業）
・産後パパ育休（出生時育児休業）
・パパママ育休プラス
「もはやどれが何だか分かんないよ。」
そんな人のために、簡単な言葉で解説します。
産休（産前産後休業）ってどんな制度？
産休（産前産後休業）とは、
出産予定日から６週間前、出産の翌日から８週間の範囲内で会社を休むことができる休業制度
です。
産休は、母体の心と身体の準備や出産をした母体の保護を目的としています。
つまり、ママのための制度です。
パパは産休を取ることはできません。
産後パパ育休（出生時育児休業）ってどんな制度？
産後８週間以内の子どもを育てているパパ（ママ）が、産後８週間以内に４週間（28日）を限度として、２回に分けて休める制度。
です。
産後パパ育休は、パパの育児参加を促すための制度です。
「男性版産休」とも呼ばれることがあります。
産後パパ育休と育児休業は、どちらも育児休業制度の１つですが、それぞれ別々に取ることができます。
主にパパのための制度ですが、特定の条件を満たせばママでも利用することができます。
産後パパ育休について詳しく知りたい方はこちら。
パパママ育休プラスってどんな制度？
パパママ育休プラスとは、
パパとママのうち、後から育児休業を取得した方だけが、子どもが１歳２か月になるまで延長して休める制度。
です。
パパママ育休プラスは、パパの育児休業の取得を促し、夫婦が協力して育児を行うための制度です。
育児休業の期間を通常よりも２か月間延長できるので、より柔軟な休み方を選択できます。
ただし、ママとパパのどちらかしか利用できない点、１年間しか休めない点には注意が必要です。
パパママ育休プラスについて詳しく知りたい方はこちら。
ろんママ細かいことはいいから「すぐに夫婦育休の取り方や過ごし方を知りたい！」という人は、下のボタンからどうぞ。
【STEP2】夫婦育休のメリット・デメリットを大量に紹介
じゅたパパいきなり夫婦での育休を始めてみましょうと言われても…。
ろんママ夫婦で育休を取るメリットもデメリットも知らないままじゃ、育休取得への一歩は怖くて踏み出せないよね。
そこで、夫婦育休を７年連続取得する私たちだからこそ分かるメリットとデメリットをありったけかき集めました。
夫婦育休のメリットって何？【ママとパパ特有のメリットも紹介】
【夫婦共通】
- 子どもと一緒に過ごせる時間が増える。
- 子どもの成長をリアルタイムに共有できる。
- 子どもが満たされる環境を作ることができる。
- 平日に家族でお出かけや旅行ができる。
- 夫婦の絆が強くなる。
- 家事・育児を効率的にできる。
- 大人の話し相手・相談相手がすぐそばにいてくれる。
- 頼る人がいなくても困らない。
- 仕事のストレスがなくなる。
- 規則的な生活リズムで過ごすことができる。
- お互いにフリーな時間を作り出すことができる。
- 育休のタイミングを夫婦でズラすことで、長期間の育休を取ることかできる。
- 将来（ライフプラン）について、ゆっくり考えることができる。
- 家計の見直しができる。
- 節約のスキルが身に付く。
- 保育料の負担が抑えられる。
- 翌年から住民税非課税世帯になる可能性がある。
- 擬似FIRE生活を体験することができる。
- 新しいことにチャレンジできる。
【ママ特有】
- 出産後の身体を休めることができる。
- 睡眠が確保できる。
- 家事・育児の負担が減る。
- 育児ストレスが減り、第２子以降を産むモチベーションが上がる。
- 安心してパパに子どもを任せることができる。
- つわりの時期は助かる。
【パパ特有】
- 心と身体を家族の笑顔のために100%使える。
- ママの苦労や大変さが身に染みて分かる。
- 家事スキルが上がる。
- 育児スキルが上がる。
- 子どもの「パパいや」が減る。
さらに詳しく知りたい方はこちら。
こちらの記事では、我が家の体験談も交えて夫婦育休のメリットを詳しく紹介しています。
夫婦育休のデメリットって何？【ママとパパ特有のデメリットも紹介】
【夫婦共通】
- 収入が少なくなる。
- 長期間の育休だと資産を切り崩す必要がある。
- 住民税の支払いに驚くことがある。
- ママが国民健康保険だと出産手当金がもらえない。
- 育児休業給付金がもらえない可能性がある。
- マイホームが買えない可能性がある。
- 保育園が利用できない可能性がある。
- 職場に負担をかけてしまう。
- キャリアに影響が出る可能性がある。
- 職場復帰時にブランクを感じる。
- １人になれる時間が少ない。
- 社会（人との関わり）が恋しくなる。
- 夫婦喧嘩が増える可能性がある。
- ときどきメンタルがやられる。
【ママ特有】
- 夫婦で常に一緒なのが疲れる。
- 食事の手抜きがしづらくなる。
- 自分の家事のペースが崩れる。
【パパ特有】
- 仕事による精神的支えがなくなる。
- 友達と会いづらくなる。
- 世間の目線がときどき冷たい。
さらに詳しく知りたい方はこちら。
こちらの記事では、夫婦育休のデメリットだけでなく、その対応策まで詳しく紹介しています。
夫婦育休には良いことがたくさんあります。
同じように、不安や心配になることも正直たくさんあります。
しかし、デメリットはその対応策を知ることで解決できるものばかりです。
夫婦育休のリスクを減らした上で、たくさんのメリットを受けることができるなら…。
ろんママ夫婦育休もなかなか良いと思わない？
じゅたパパ確かに良いね。
でも育休ってどうやって始めたらいいんやろ？
【STEP3】夫婦育休の取り方から職場復帰までの流れを詳しく解説
前置きが長くなりましたが、ここからようやく夫婦育休の具体的な取り方に入ります。
ここでは、次の３つを解説していきます。
・育休取得の流れ
・育休の延長の仕方
・職場復帰までの流れ
育休取得の流れは？
育休取得の流れは次の通りです。
育休開始日の１か月前までに会社へ申し出る必要があります。
原則育休開始日の２週間前までに会社へ申し出る必要があります。
特別な事情がある場合は、１週間前までの申請が認められることもあります。
原則、会社が行う手続きです。
育休開始日から育休終了後１か月以内の間に日本年金機構へ提出する必要があります。
また、育休を延長する場合は、その都度申請が必要です。
原則、会社が行う手続きです。
育休開始日から４か月後の月末までにハローワークへ申請する必要があります。
原則、会社が行う手続きです。
出生日の８週間後の翌日から２か月後の月末までにハローワークへ申請する必要があります。
「育休の手続きは会社に言ったら何とかなるか。」
そんな方は要注意です。
育休の手続きは、会社がやってくれることがほとんどですが、自分で記入する書類も多くあります。
また、育休の前例がない会社では、全ての手続きを自分で行うケースもあるようです。
自分がやるべきことについて、早めに会社へ確認しておくことをおすすめします。
育休の延長の仕方は？【注意点あり】
育休を延長するためには２つの方法があります。
・パパママ育休プラスを利用する。
・育休の延長申請をする。
パパママ育休プラスを利用する流れは？
パパママ育休プラスを利用する流れは次の通りです。
育休開始予定日の１か月前までに会社へ申請する必要があります。
原則、会社が行う手続きです。
通常、育児休業の手続きと同時に行われます。
育休開始日から育休終了後１か月以内の間に日本年金機構へ提出する必要があります。
原則、会社が行う手続きです。
通常、育児休業の手続きと同時に行われます。
育休開始日から４か月後の月末までにハローワークへ申請する必要があります。
「パパママ育休プラスを使って、夫婦一緒に出産から１歳２か月まで育休を取ろうかな？」
そんな方は要注意です。
夫婦ともに１歳２か月まで育休が延長されるわけではありません。
あとから育休を取得した１人だけが、１歳２か月まで延長できます。
あくまで育休取得可能な期間は原則１年間で、1年２か月間取れるわけではないので、注意してください。
育休の延長申請をする流れは？
育休を延長するための条件は次の通りです。
・子どもが保育所に入れなかった。
・子どもを育てる予定だった人が死亡やけが、病気などで育児をすることが難しくなった。
・離婚などで子どもを育てる人と別居になった。
・新たな妊娠により６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産予定、または産後８週間を経過しない。
・育休終了後に復職見込みがあること。
条件を満たしていた場合は１歳６か月まで。
状況が変わらなければ２歳まで育休を延長することができます。
育休延長の流れは次の通りです。
１歳６か月になるまでの延長は、１歳の誕生日の２週間前までに行う必要があります。
２歳になるまでの延長は、１歳６カ月になる翌日の２週間前までに行う必要があります。
原則、会社が行う手続きです。
通常、２か月ごとにある育児休業給付金の申請と同時に行われます。
ハローワークが指定する支給申請期間までにハローワークへ申請する必要があります。
原則、会社が行う手続きです。
育休開始日から育休終了後１か月以内の間に日本年金機構へ提出する必要があります。
育休を延長する度に申請が必要です。
「わざと保育園に落ちて、育休を延長しようかな？」
そんな方は注意が必要です。
2025年４月１日から、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化されます。
理由は、「育休延長ねらい」の保育所申し込みが問題視されているからです。
- 提出する書類が増えること。
- 延長の妥当性をハローワークが判断すること。
以上の２点が変更になるため、注意してください。
職場復帰までの流れは？
職場復帰の流れは次の通りです。
復帰する１～２か月前には伝えておくと、手続きをスムーズに進めることができます。
時短勤務や時間外労働の制限を希望する場合は、あらかじめ会社に伝えておく必要があります。
職場復帰後は給料が下がってしまうことが多いです。
その救済措置として、社会保険料や将来の年金額を調整することができる手続きもあります。
職場復帰後は、仕事と家庭のことで精神的にも肉体的にも余裕がなくなります。
安心して職場復帰するために、早めに準備しておきましょう。
「復帰後に、子どもが熱を出したらどうしよう？」
大丈夫です。安心してください。
職場復帰後は、子どもの体調の変化で仕事を休まなければならないこともあります。
子どもの看護休暇制度など、利用できる制度があることを知っておきましょう。
もうすぐ育休から復帰する方はこちら。
2025年4月1日から始まる新制度です。
夫婦育休の始め方について、できるだけ簡単に解説しました。
育休が延長になる場合は、特に注意が必要です。
育休開始から職場復帰までの見通しをきちんと持った上で、夫婦育休を取りましょう。
【STEP4】夫婦育休中のお金の悩みについて詳しく解説
じゅたパパ夫婦で育休を取ったら、もしかして収入がゼロになる…？
どうやって生活していけばいいのよ？
夫婦で育休取得に悩むママやパパの大きな不安の１つが、お金の問題です。
「我が家が夫婦育休取るのは金銭的にムリだよ。」
そんな方でも大丈夫です。
何とかなります。
７年連続で夫婦育休を取っている私たちが生きる証拠です。
ここでは次の３つの視点から、夫婦育休中のお金の悩みについて簡単な言葉で解説します。
- 夫婦育休中の手当・給付金について
- 夫婦育休中の税金・社会保険料について
- 夫婦育休中の副収入について
最後まで読むと、夫婦育休中のお金の悩みがきれいさっぱりなくなります。
特に、③の副収入が重要なポイントです。
①育休中の手当・給付金について【もらえるお金はどのくらい？】
出産や育休に関する主な手当や給付金は、次の３種類です。
・出産育児一時金
・出産手当金
・育児休業給付金
出産育児一時金とは？
出産当日に関わるのは、「出産育児一時金」です。
すごく簡単に言うと、
出産育児一時金＝出産の費用をカバーしてくれるお金
です。
出産の費用はとても高額です。
その全部、またはほとんどを補ってくれるのが、「出産育児一時金」となります。
出産手当金とは？
出産前後の時期に関わるのは、「出産手当金」です。
すごく簡単に言うと、
出産手当金＝産休中の収入をカバーしてくれるお金
です。
働くママが産休に入ると、収入がなくなります。
その期間中の収入を保証してくれるのが、「出産手当金」となります。
育児休業給付金とは？
育休中に関わるのは、「育児休業給付金」です。
すごく簡単に言うと、
育児休業給付金＝育休中の収入をカバーしてくれるお金
です。
働くママや働くパパが育休に入ると、収入がなくなります。
その期間の収入を保証してくれるのが、「育児休業給付金」となります。
出産前後や育休中は、お金の面でサポートしてくれる制度がたくさんあるので安心です。
もらえるお金についてきちんと理解することで、夫婦育休中のお金のリスクを減らすことができます。
手当・給付金について、さらに詳しく知りたい方はこちら。
2025年4月1日から始まる新制度「出生後休業支援給付」についてはこちら。
②夫婦育休中の税金・社会保険料について【免除されるお金はどのくらい？】
| 税金・社会保険料 | 育休中の支払い |
|---|---|
| 所得税 | なし |
| 住民税 | 支払いあり |
| 健康保険料 | 免除 |
| 厚生年金保険料 | 免除 |
| 雇用保険料 | なし |
| 国民健康保険料 | 支払いあり |
| 国民年金保険料 | 支払いあり |
所得税の支払いは「ゼロ」
育休中の所得税はゼロです。
給与所得がないため、所得税はゼロになります。
育児休業給付金は非課税のため、所得税はかかりません。
住民税の支払いは「あり」
育休中の住民税は支払う必要があります。
住民税は、前年の所得を元に計算されるため、前年に所得があれば支払い義務が発生します。
社会保険料の支払いは「ゼロ」
育休中の社会保険料はゼロです。
育休中は、健康保険料・厚生年金保険料の支払いが免除されます。
また、給与所得がないため、雇用保険料もゼロとなります。
国民健康保険料・国民年金保険料の支払いは「あり」
育休中の国民健康保険料と国民年金保険料は支払う必要があります。
育休中には、社会保険料のような免除制度がないためです。
ただし、産前産後の４か月間は支払いが免除されます。
育休中は、税金や社会保険料の負担が減ります。
長期間の夫婦育休の場合、次の年は住民税非課税世帯となり、さらに負担が減る可能性もあります。
夫婦育休中の副収入について【稼げるお金はどのくらい？】
夫婦育休中は、共働きの収入と比べると、どうしても収入が減ってしまいます。
長期間の育休となるとなおさらです。
そこで大切なのが３つの副収入です。
- 家計見直しでの収入
- 副業での収入
- 資産運用での収入
①家計見直しでの収入
「副収入じゃないじゃん…。」
そう思った方もいると思います。
確かに家計の見直しは直接の収入ではありません。
ムダをけずることで、自由に使えるお金を簡単に増やすことができます。
例えば、
・住居費
・水道光熱費
・通信費（スマホ・インターネット）
・保険料
・自動車関連費
・サブスク費
・教育費
などの固定費（※）の見直しです。
※固定費とは、毎月一定額で支払っている生活費のこと。
ろんママ我が家は年間50万円の固定費の削減に成功したよ。
つまり、毎年50万円の副収入と同じ♪
年間50万円削減した夫婦育休中の節約術が知りたい方はこちら。
妊娠中や夫婦育休中にもらえる無料プレゼントも活用すると節約につながります。
②副業での収入
もちろん会社が副業を許可していることが前提です。
夫婦育休だからこそ作れる時間で副業をします。
あくまで育児がメインなので、家でできる副業をおすすめします。
例えば、
・アフィリエイト
・クラウドソーシングサービス
・フリマアプリ
・ポイ活
・アンケートモニター
などです。
ろんママ我が家は、
・フリマアプリでの年間売上35万円
・ポイ活での年間獲得ポイント70万円分
を達成しました。
育休中の稼ぎ方【副業】について詳しく知りたい方はこちら。
③資産運用での副収入
新NISAなどを活用して、資産からの副収入を受け取ります。
例えば、
・インデックス投資信託
・高配当投資信託
・高配当ETF
などへの株式投資がおすすめです。
もちろんリスクはあります。
しかし、良い証券会社で良い商品を長期間保有すれば、低リスクで不労所得を得ることができます。
ろんママ我が家は、新NISAを活用して、年間配当金20万円を達成しました。
今年は年間配当金30万円の予定です。
夫婦育休中に使える資産売却の裏技について詳しく知りたい方はこちら。
我が家の例では、スキマ時間だけで年間合計175万円の副収入を得ることができました。
この副収入が長期間の夫婦育休を可能にする重要なポイントです。
手当や給付金がもらえる。
税金や社会保険料はほとんど払わなくてよい。
副収入も得ることができる。
ろんママこれだけ手厚ければ、夫婦育休中のお金の悩みが解決した気がしてきませんか？
じゅたパパこれなら安心して夫婦で育休が取れそう。
あとは、育休中をどう過ごすかだな…。
【STEP5】夫婦育休中のおすすめの過ごし方を徹底解説
ろんママ大変お待たせしました。
夫婦育休中のおすすめの過ごし方を紹介していきます。
夫婦での育休中は、
- 普段できないこと
- できるけど時間が足りないこと
を思いっきりすることができます。
さらに、子どもだけでなく、ママやパパも価値のある時間を過ごすことが大切です。
我が家も夫婦育休中に、たくさんのことを実践してきました。
ここでは、７年育休夫婦が厳選した、
・子どものおすすめの過ごし方16選
・ママ・パパのおすすめの過ごし方16選
について紹介します。
最後まで読むと、夫婦育休中の「価値ある時間を生み出す過ごし方」が分かります。
夫婦育休中に何をしようかと迷うことがなくなります。
育休ライフの質が確実に上がります。
夫婦育休中の方もこれから育休に入る方も「今日からやってみたい！」と思える過ごし方を見つけることができます。
ぜひ最後までご覧ください。
子どものおすすめの過ごし方16選
毎日子どもの過ごし方ってどうしようか迷いますよね？
家ずっと放置するのは嫌だし、お出かけしようと思ったら雨が降ることもあるし…。
そこで、子どものおすすめの過ごし方を２つに分けて紹介します。
- おそと時間の過ごし方10選
- おうち時間の過ごし方６選
ぜひ、お子さんにピッタリの過ごし方を探してみてください。
※我が家は２人兄弟のため、上の子におすすめの過ごし方も入っています。
- 旅行に行く。
- 動物園・水族館・博物館に行く。
- 季節を感じられる場所に行く。
- 園庭開放に参加する。
- 育児イベントに参加する。
- 親子で習い事を習う。
- 家族写真を撮る。
- 室内遊び場で遊ぶ。
- 公園で遊ぶ。
- 散歩する。
子どもの「おそと時間の過ごし方」について詳しく知りたい方はこちら。
- 知育おもちゃで遊ぶ。
- 絵本の読み聞かせをする。
- 音楽に親しむ。
- 体力づくり運動をする。
- タブレットで遊ぶ。
- 通信教育で学ぶ。
子どもの「おうち時間の過ごし方」について詳しく知りたい方はこちら。
子どもの読み聞かせにおすすめの本はこちら。
ママ・パパのおすすめの過ごし方16選
ママとパパには、家事と育児のスキマ時間をうまく活用する必要があります。
でも、「何しようかな～？」と考える間に、ついダラダラしてしまうことよくありますよね？
ろんママ「SNS見てたらもうこんな時間」パターン。
めちゃくちゃある！
そこで、ママとパパのおすすめの過ごし方を２つに分けて紹介します。
- 自分磨きの過ごし方８選
- 家族のための過ごし方８選
ぜひ、みなさんにピッタリの過ごし方を見つけてみてください。
- 普段会えない人と会う。
- 身体のメンテナンスをする。
- 筋トレ・ダイエットをする。
- 趣味に没頭する。
- エンタメを制覇する。
- 読書をする。
- 資格を取る。
- 勉強をする。
ママとパパの「自分磨きのための過ごし方」について詳しく知りたい方はこちら。
夫婦育休中に必ず読むべき本を紹介しています。
- 平日にお出かけや旅行へ行く。
- 写真の整理をする。
- 家計の見直しをする。
- 断捨離をする。
- 副業をする。
- マイホームの検討をする。
- 保育園・幼稚園探しをする。
- 家事育児の効率化をする。
ママとパパの「家族のための過ごし方」について詳しく知りたい方はこちら。
夫婦育休中の時間はあっという間に過ぎていきます。
意識していないと、
じゅたパパ今日何もしてないな〜。
こんな日ばかりになってしまいます。
夫婦育休中の時間は貴重です。
人生の中でも、これ以上子どもや家族と一緒に過ごせる期間はありません。
２度とありません。
だからこそ、どのように過ごすかが大切です。
ぜひおすすめの過ごし方を参考にして、子どももママもパパも価値ある時間を過ごしてください。
【STEP6】夫婦育休のよくある疑問まとめ
よくある疑問を「Q&A」という形でまとめています。
疑問に思うことがあれば、まずここをチェックしてみてください。
- 夫婦育休中はふるさと納税できる？
-
ふるさと納税自体はできます。
ただし、収入が減り、住民税も減るため、お得かどうかは確認が必要です。
シュミレーションサイトなどで計算するのをオススメします。
我が家は、現在住民税がゼロのため、ふるさと納税はしていません。
- 夫婦育休中は年末調整どうなる？
-
１年間で少しでも給与所得があれば、年末調整をする必要があります。
ただし、収入がゼロの場合、年末調整をしない会社もあります。
副業などで副収入があれば、原則確定申告が必要です。 我が家は年末調整なしのパターンでした。
- 夫婦育休中は住宅ローン組める？
-
ローンを組むことは可能です。
ただし、収入が下がるため、ローンの審査が厳しくなることが多いようです。
我が家が不動産会社の方に相談した時は、
「復帰後数年までは、ほぼ無理ですね。」
と言われました。
- 夫婦育休中はボーナスもらえる？
-
会社によりますが、ボーナスの査定期間に勤務していた場合はもらえることが多いようです。
もちろんボーナスがない会社もあります。
我が家は、育休に入って１回目のボーナスはありましたが、それ以降はありませんでした。
- 連続で育休は取れる？
-
連続で育休を取ることができます。
ただし、３回以上連続で育休を取る場合は注意が必要です。
条件を満たせず、育児休業給付金をもらえない可能性があります。
我が家は、２人目の育休の後１年間職場復帰するので、３人目でも育児休業給付金がもらえる予定です。
- 夫婦育休中にパパの扶養に入れる？
-
扶養には、「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」の２つがあります。
夫婦育休中でも条件を満たせば、どちらの扶養にも入れます。
我が家は、副収入の確定申告で配偶者控除を活用しました。
夫の社会保険の扶養には、条件を満たせず入れなかったため、現在国民健康保険の加入者になっています。
- 夫婦育休中は保育園に入れる？
-
保育園には入れない可能性が高いです。
育休中は自宅で子どもを保育できると判断されてしまうことが多いからです。
ただし、一定条件を満たすと入ることができますが、夫婦育休中はかなり厳しいと思います。
我が家は、上の子が幼稚園に入れる年まで待ちました。
- パパって育休取るべき？
-
絶対取るべきです。
国もいろんな制度でパパの育休をオススメしています。
我が子とたくさん過ごせる一生の一度のチャンスです。
我が家のパパは５年間育休を取っていますが、
「生まれ変わっても、もう１度育休を取る。」
といつも言っています。
まとめ
ここに書いてあることだけで、とりあえずどんな方でも夫婦育休の始め方・過ごし方が分かると思います。
我が家は現在夫婦で７年連続育休を取ろうとしていますが、やはりリスクはあるし、全員がそうするべきとは思いません。
ここまで長期間でなくても、夫婦育休を取ると、
・夫婦の絆が強くなります。
・我が子とかけがえのない時間を過ごせます。
・普段できないことがたくさんできます。
リスクはほんの少しのお金とほんの少しの仕事のブランクだけです。
それだけで一生に一度だけの経験ができるのなら安いものです。
正直言って、夫婦で育休を取らないのはもったいないと思っています。
「世の中のママとパパがみんな夫婦育休を取ればいいのに♪」
と本気で思っています。
このブログが、その手助けになれば本当に嬉しいです。
みなさんが楽しい夫婦育休生活を送れるようになることを、心から願っています。
私たちと一緒に最幸の育休ライフを過ごしていきましょう。
妊娠中にもらえる無料プレゼントをまとめています。
まだもらっていない方はこちら。
夫婦育休中にもらえる無料プレゼントをまとめています。
まだもらっていない方はこちら。
ろんママ最後まで読んでくれてありがとうございます。X（旧Twitter）もやっているのでフォロー（@jutaron_family）していただけると嬉しいです。
