【どっちが得？】産後パパ育休と育児休業の違いを分かりやすく解説

こんにちは。ろんママ（@jutaron_family）です。

そこで、

・夫婦で育休を７年連続取得見込み
・子ども2人絶賛子育て中
・FP３級資格取得

そんな私たちが、産後パパ育休と育児休業の違いについて、世界一シンプルにまとめました。

育休取得に悩むママやパパの大きな不安の１つが、休業制度に対する疑問です。

• どれくらい休める制度なのか？
• 分割して休業を取得できる制度なのか？
• 休業中に働くことはできる制度なのか？

これらの疑問を解決することができれば、育休に対して前向きに考えるママやパパが増えるはずです。
１人でも多くの人が、「産後パパ育休と育児休業の違い」についてきちんと理解ができるように、できるだけ簡単な言葉で解説していきます。

この記事を読めば、

ぜひ最後までご覧ください。

産後パパ育休（出生時育児休業）ってどんな制度？

産後パパ育休（出生時育児休業）とは、

【誰が】産後８週間以内の子どもを育てているパパ（ママ）が
【どのくらい】産後８週間以内に４週間（28日）を限度として、２回に分けて
休める制度。

です。

それぞれ簡単に解説していきます。

産後パパ育休（出生時育児休業）は、「誰が」休める制度？

産後パパ育休は、

産後８週間以内の子どもを育てているパパ（ママ）が休める制度です。

産後パパ育休は、基本的にはパパの育児参加を促すための制度です。
産後８週間以内の子どもを育てていれば、誰でも産後パパ育休を取得することができます。
ただし、次の場合は対象外となります。

特に３つ目の条件は、それぞれの職場ごとに違います。
産後パパ育休を考えている方は、早めに職場に確認するのをおすすめします。

産後パパ育休の対象となる子どもには、養子も入ります。
例えば、生後８週間以内の子どもを養子として引き取ったとします。
ママは出産していないため、産後休業を取得することはできません。
この場合は、産後パパ育休の条件に当てはまるため、ママも対象者となります。

産後パパ育休（出生時育児休業）は、「どのくらい」休める制度？

産後パパ育休は、

産後８週間以内に４週間（28日）を限度として、２回に分けて休める制度です。

休める期間が、ママの産後休業の期間と似ているため、「男性版産休」と呼ばれることもあります。
大きく違う点は、「２回に分けて休める」ところです。
例えば、退院時に１回、里帰りから戻る時に１回の計２回休むようなパターンも可能になります。

産後パパ育休を申請する際には注意点があります。

特に、２回に分けての取得考えている方は、まとめて申請することを忘れることが多いため注意しましょう。

結論から言うと、産後パパ育休の期間中でも働くことはできます。
ただし、気を付けるべき点もあります。

※産後パパ育休を 28 日間取得する場合は、10 日（10 日を超える場合は 80時間）。
　これより短い場合は、それに比例した日数または時間数。
（例：14 日間の産後パパ育休の場合は、５日（５日を超える場合は 40 時間））

厚生労働省のHPでも「産後パパ育休」について、動画で簡単に解説されています。（2分6秒～3分13秒）

30秒しか時間がない方はこちら。

育児休業ってどんな制度？

育児休業とは、

【誰が】３つの条件を満たしている人が
【どのくらい】原則子どもが１歳（最長２歳）になるまで、２回に分けて
休める制度。

です。

それぞれ簡単に解説していきます。

育児休業は、「誰が」休める制度？

育児休業は、

３つの条件を満たしている人が休める制度です。

育休の対象者となる条件は３つです。

・原則１歳未満の子どもを療育する人
・継続して雇用されている人
・子どもが１歳６か月になる日までに、労働契約があることが明らかな人

つまり、子どもが生まれたばかりの働くママと働くパパが対象になるということです。

育児休業は、「どのくらい」休める制度？

育児休業は、

原則子どもが１歳（最長２歳）になるまで、２回に分けて休める制度です。

基本的に、育児休業で休むことができるのは、子どもが生まれてから１歳になるまでの１年間です。
ただし、例外もあります。

「パパ・ママ育休プラス」制度を利用すると、子どもが１歳２か月になるまで。
保育所に入れないなど、一定の条件に当てはまると、子どもが１歳６か月になるまで。
その後も状況が変わらない場合は、２歳になるまで期間が延長されます。
公務員や会社によっては、最長３年間の育休を取れることもあります。

厚生労働省のHPでも「育児休業」について、動画で簡単に解説されています。（1分5秒～1分46秒）

【徹底比較】産後パパ育休と育児休業の違いは？

産後パパ育休と育児休業の特徴を表にまとめて比較してみます。

	産後パパ育休	育児休業
対象期間	子どもの出生後８週間以内に ４週間（28日間）まで取得可能	原則子どもが１歳 （最長２歳）まで
申し出期限	原則休業開始の２週間前まで	原則休業開始の１か月前まで
分割取得	分割して２回取得可能 （初めにまとめて申請が必要）	分割して２回取得可能 （取得の際にそれぞれ申請）
休業中の就業	一定の条件を満たせば、就業可能	原則就業不可
給付金	出生時育児休業給付金 （目安：休業前の手取りの約８割）	育児休業給付金 （目安：休業前の手取りの約８割） ※育児休業開始181日目以降は約６割

【どっちが得？】産後パパ育休と育児休業のどちらを選ぶ？

そんな方のために、次の５つのパターンを準備しました。

「産後パパ育休」と「育児休業」のどちらがお得かは、それぞれの目的によって変わります。
自分の目的に近いパターンを参考にしてみてください。

①出産予定日が近くなってから休業取得を決めたい方

そんな方におすすめなのは…、

産後パパ育休です。

	産後パパ育休	育児休業
申し出期限	原則休業開始の２週間前まで	原則休業開始の１か月前まで

表を見ると一目瞭然です。
産後パパ育休は、休業開始の２週間前まで悩むことができます。
ただし、会社によっては休業開始の１か月前に設定されていることもあるので、注意してください。

②休業期間中に働きたい日がある方

そんな方におすすめなのは…、

産後パパ育休です。

	産後パパ育休	育児休業
休業中の就業	一定の条件を満たせば、就業可能	原則就業不可

このパターンも簡単です。
産後パパ育休は、条件さえ満たせば働くことが可能です。
育児休業中も働くことは可能ですが、条件が難しいため、産後パパ育休の利用をおすすめします。

③産後８週間より後に休業したい方

そんな方におすすめなのは…、

育児休業です。

	産後パパ育休	育児休業
対象期間	子どもの出生後８週間以内に ４週間（28日間）まで取得可能	原則子どもが１歳 （最長２歳）まで

これもシンプルですね。
産後８週間より後に休業するためには、育児休業を利用するしかありません。
他の目的によっては、産後８週間は「産後パパ育休」、その後は「育児休業」という選択肢もありです。

④合計４週間以上休業したい方

そんな方におすすめなのは…、

育児休業です。

	産後パパ育休	育児休業
対象期間	子どもの出生後８週間以内に ４週間（28日間）まで取得可能	原則子どもが１歳 （最長２歳）まで

長期間の休業を考えている方は一択です。
合計４週間以上休業するためには、育児休業の利用が必要です。
もちろん、「産後パパ育休」、「育児休業」の順に取得するのも全然ありです。

⑤３回以上分割して休業したい方

そんな方におすすめなのは…、

産後パパ育休＋育児休業です。

	産後パパ育休	育児休業
分割取得	分割して２回取得可能 （初めにまとめて申請が必要）	分割して２回取得可能 （取得の際にそれぞれ申請）

このパターンは合わせ技をする必要があります。
３回以上分割して休業を取るためには、産後パパ育休と育児休業のどちらも取得することが必要です。
産後パパ育休で２回、育児休業で２回の計４回まで分割して休業することが可能です。

以上、５つのパターンについてそれぞれ解説しました。

産後パパ育休や育児休業を活用することで、夫婦育休が可能になります。
夫婦育休には、デメリットもありますが、それを上回るメリットがたくさんあります。
ぜひ、制度を活用して夫婦育休への一歩を踏み出してみてください。

まとめ

今回は、「産後パパ育休と育児休業の違い」についてお伝えしました。

育児中は、パパやママが利用できる休業制度がたくさんあります。
休業制度に対する疑問を解決することで、育休に対して前向きに考えることができるようになります。
夫婦育休を取るか悩んでいる人にとって、初めの一歩を踏み出すための良いきっかけになるはずです。
この記事で、ママやパパの育休の悩みが１つでも解決してくれたら嬉しいです。

私たちと一緒に最幸の育休ライフを過ごしていきましょう。

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