【手取り10％増】育休復帰の新制度「育児時短就業給付」は何歳までが対象？

こんにちは。ろんママ（@jutaron_family）です。

そこで、

・夫婦で育休を７年連続取得見込み
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・FP３級資格取得

そんな私たちが、育児時短就業給付について、世界一シンプルにまとめました。

夫婦育休中のママやパパの大きな不安の１つが、復帰後の働き方です。
「フルタイムでの復帰は育児に負担がかかる…。」
「時短勤務での復帰は家計に負担がかかる…。」
しかし、時短勤務での手取りが10％増えるとなれば、育児と家計の両方を大切にすることができます。
１人でも多くの人が、「育児時短就業給付」についてきちんと理解ができるように、できるだけ簡単な言葉で解説していきます。

この記事を読めば、

ぜひ最後までご覧ください。

育児時短就業給付ってどんな制度？

育児時短就業給付とは、

【誰が】２つの条件を満たしている人が
【いつ】２か月ごとの支給申請の後に
【どのくらい】原則、復帰後の給料の10％相当のお金

がもらえる制度です。
2025年4月1日から新しく始まる制度になります。

それぞれ簡単に解説していきます。

育児時短就業給付は、「誰が」もらえる？

育児時短就業給付は、

２つの条件を満たしている人がもらえます。

育児時短就業給付の対象者となる条件は２つです。

条件①について

育児時短就業給付の対象者となるためには、

２歳未満の子どもを育てながら時短勤務をしていること。

が必要です。

時短勤務とは、「１週間あたりの労働時間を、定められた時間よりも短縮して働く」ことです。
１週間あたりの働く日数を減らした結果、１週間あたりの労働時間が短縮される場合も含みます。

パートやアルバイトなどのシフト制の仕事をしている人も、上の２つの条件を満たすことで対象者となります。
ただし、シフト制の仕事には定められた時間がないため、時短勤務の扱いが少しだけ異なります。
育児時短就業給付が支給されるのは、次の通りです。

勤務実績に基づいて、１週間の平均労働時間が減少している場合

つまり、子育てのためにシフトの回数や勤務時間を減らしていたら、対象となるということです。
注意点もあります。

時短勤務を開始する前より、１週間の平均労働時間が増えた場合は、育児時短就業給付は支給されません。

シフトの増やしすぎは、育児時短就業給付の対象外となる可能性があるので気をつけてください。

出産を機に転職した人も、上の２つの条件を満たすことで対象者となります。
ただし、転職前の職場と今の職場で定められた時間が違うため、時短勤務の扱いが少しだけ異なります。
育児時短就業給付が支給されるのは、次の通りです。

転職前と比べて、１週間の定められた労働時間が減少している場合

つまり、前の職場よりも勤務日数や勤務時間が少ない職場に転職していたら、対象になるということです。

条件②について

育児時短就業給付の対象者となるためには、

育児休業終了後14日以内に時短勤務を開始したこと。
または、時短勤務の開始日より前の原則２年間に雇用保険に入っていた期間（※）が12か月以上あること。
※勤務した日数が11日以上ある（ない場合は勤務時間が80時間以上ある）月。

が必要です。

最も簡単なのは、育児休業終了後14日以内に時短勤務を開始した場合です。
上の図の左側のケースです。
この場合は、育児休業開始時に雇用保険の条件を確認しているため、無条件で対象となります。

時短勤務の開始日より前の原則２年間に、雇用保険に入っていた期間が12か月以上あることが必要な場合は２つです。

育児休業後15日以降に時短勤務を開始した場合は、上の図の右側のケースです。
開始日から原則２年間で雇用保険に12か月以上入っていれば対象になります。
一定の条件を満たすと、開始日から最大４年間までさかのぼることができます。

育児休業を取得せずに時短勤務をした場合は、上の図のケースです。
こちらも同じように、開始日から原則２年間で雇用保険に12か月以上入っていれば対象になります。

育児時短就業給付が支給される各月の条件

育児時短就業給付は、上の２つの条件に加えて、次の４つの条件を満たす月に支給されます。

育児時短就業給付は、「いつ」もらえる？

育児時短就業給付は、

２か月ごとの支給申請の後にもらえます。

育児時短就業給付の給付申請について簡単に解説します。

給付申請のポイントは？

育児時短就業給付の給付申請は、原則２か月ごとにまとめて、職場を通じて行います。
給付額は、１か月の労働時間や支払われた給料が確定した後に決定されます。
つまり、初回給付申請は、２か月を経過した後に初めて申請することができるようになるということです。

支給期間はいつからいつまで？

育児時短就業給付金は、

原則、育児時短就業を開始した月から、育児時短就業を終了した月まで支給します。

上の図の例であれば、時短就業を開始した３月から、時短就業を終了した３月まで支給されるということです。
ただし、終了月には例外があります。
次の①～④の日を迎えた場合には、その月までで支給が終了となります。

育児時短就業給付は、「どのくらい」もらえる？

育児時短就業給付は、

原則、復帰後の給料の10％相当のお金がもらえます。

給付金を分かりやすく解説するために「元の給料」という言葉を使っています。
ここでいう「元の給料」とは、簡単に言うと、

育児時短就業給付開始前の６か月に支払われた給料の平均です。

「元の給料」を取り扱う際には、上限額と下限額が設定されています。

上限額：470700円
下限額：86070円
※2025年7月31日までの額。毎年8月1日に改定される。

育児時短就業給付の支給額には、ルールが６つあります。

①原則、１か月の給料の10％の額

上の図の例では、「20000円」が給付金となります。
時短勤務後の給料の10％分がもらえます。
すごくシンプルですよね。

②１か月の給料が、元の給料の90％以上100％未満の場合

上の図の例では、「18004円」が給付金となります。
簡単に言うと、「10％だと元の給料を超えちゃうから調整するね♪」ということです。
時短勤務をしても、以前の給料の90％以上になりそうな方は、給付額が調整されることを知っておいてください。

③１か月の給料と給付額の合計額が、支給限度額を超えた場合

育児時短就業給付の支給限度額（※）は、「45万9000円」となっています。
※2025年7月31日までの額。毎年8月1日に改定される。
１か月の給料と給付額の合計額が、45万9000円を超えた場合のみ、このパターンになります。

上の図の例では、「39000円」が給付金となります。
簡単に言うと、「支給限度額を超えた分は、給付金から差し引いて調整するね♪」ということです。
元の給料が多い方は、支給限度額を超えると給付額が調整されることを知っておいてください。

参考までに、育児時短就業給付金の支給率早見表も載せておきます。
自分で計算される方はご活用ください。

④１か月の給料が、元の給料より低下していない場合は、支給なし。

１か月の給料が、元の給料より低下していない場合は、育児時短就業給付は支給されません。

⑤１か月の給料が、支給限度額を超えた場合は、支給なし。

１か月の給料が、支給限度額の「45万9000円」を超えた場合は、育児時短就業給付は支給されません。

⑥計算された支給額が、最低限度額以下の場合は、支給なし。

育児時短就業給付の最低限度額（※）は、「2295円」となっています。
※2025年7月31日までの額。毎年8月1日に改定される。

計算された支給額が、最低限度の「2295円」以下の場合は、育児時短就業給付は支給されません。

つまり、元の給料と時短勤務後の給料がほとんど変わらない場合は、対象外になる可能性が高いということです。

2025年の4月以前から時短勤務している場合はどうなる？

結論から言うと、4月以前から時短勤務をしている方も対象になります。
ただし、注意点があります。

4月以前から時短勤務をしている方にとっては、対象者になるのが難しい条件となっています。
ただ可能性はゼロではありません。
今よりさらに時短勤務にすることで、給付金と時間を手に入れることも可能です。
できるだけ早めに、自分の職場へ対象になるかどうか確かめてみてください。

まとめ

今回は、2025年4月1日から始まる「育児時短就業給付」についてお伝えしました。

育休からの職場復帰後にも、金銭面でサポートしてくれる制度が新しくできました。
時短勤務での手取りが10％増えることで、育児と家計の両方を大切にすることができます。
育休後の働き方について悩んでいる人にとって、新しい選択肢を増やすことができる価値のある制度です。
この記事で、ママやパパの育休の悩みが１つでも解決してくれたら嬉しいです。

私たちと一緒に最幸の育休ライフを過ごしていきましょう。

2025年4月1日に始まる新制度について知りたい方はこちら。

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